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学生干部就业遭减分?

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2018-3-22 16:22| 发布者: gy1234| 查看: 126| 评论: 0

近日,某家媒体公司在招聘实习生时明确设限:“学生干部减分,学生会干部直接pass”,该项设限一时引发社会热议。学生干部不加分反而与“不学无术”“阿谀奉承”等负面成分词关联。在此事件的影响下,近几年关于学生 ...

近日,某家媒体公司在招聘实习生时明确设限:“学生干部减分,学生会干部直接pass”,该项设限一时引发社会热议。学生干部不加分反而与“不学无术”“阿谀奉承”等负面成分词关联。

 

在此事件的影响下,近几年关于学生会干部的负面新闻报道也被重新翻牌,再度进入公众视野。

 

人大教授张鸣在个人公众号上发表的一篇文章《我的招生歧视》,文中直接表示“坚决不招学生会干部为研究生”,无疑再为舆论添了一把火。

 

知乎等论坛炸开了锅,不少网友抢沙发表示支持。



高校学生干部承受的舆论质疑和批判声日益增大,同时也出现另一种声音。



学生干部一般是学生中的优秀分子,在沟通、公关、组织能力等方面具有一定的优势。一位长期分管院级学生工作的老书记表示:她在任时觉得学生干部90%都是优秀的,有奉献精神,能够牺牲很多时间为学生为老师为学校为社会无偿服务。


大瀚作为研究生实习基地,作为用人单位,也用过不少学生干部,从德能勤绩方面整体看来不能一概而论。而学生干部加分减分的背后意味着什么?我们梳理辩论场多方舆情及团队专家观点,与您一起评析:

管中窥豹有偏颇,人云亦云失立场

“不学无术”“官僚作风”“眼高手低”“阿谀奉承”等这类现象在高校学生干部中并不普遍,不代表整个都是如此。以偏概全的观点实属管中窥豹有失偏颇。

 

湖南某985高校资深学生管理干部:我们的学生干部选拔是要考量学生干部成绩的,挂科是没有保研资格的,在我们高校学生干部不优秀成绩不好是领导不了学生的。

 

TOP5媒体公司的招聘设限之所以能激起千层浪,在于其与公众对“高校学生干部群体”的某些印象不谋而合。企业作为用人方,理应以公司需求和利益为导向制定用人标准。譬如有企业拒招学生干部,有企业却优先学生干部,这更多是企业自身的考量与选择。

学生干部何处去,自带光芒绩优股

高校学生干部在面对不公正的社会言论时,有则改之,无则加勉,敢于自我反思和自我批评才是优良传统。

 

就业求职时,学生干部尽量以实力与成果说话,而不是打着学生干部的名号招摇过市。大学生步入职场求得发展的核心竞争力关键还在自己,谦卑的品格,勤奋的态度,过硬的实力会让人自带光芒,脱颖而出。要有强大的内心和后续发展后劲。因此,面对诋毁,学生干部要保持清醒,坚守服务奉献的初心,不被标签所左右困惑,同时专注于提升个人能力和品行修养;此外,学生干部要严于律己,勤于学习,乐于奉献,要敢于归零,成为真正的绩优股!

高校学工有失范,考评体系待完善

企业不愿意聘用学生干部,无非两点原因,一是不适用,二是不好用。前者关联的是人岗匹配,后者反映的是学生干部的素质与能力。此次事件表面上看是高校学生干部在求职时遭受了不公待遇,但由其所引发的连锁讨论,却深层次地揭露了当前高校在学生干部培养机制上存在的一些问题。看是高校学生干部在求职时遭受了不公待遇,其实反映了当前高校相关管理层的问题。譬如重传统轻创新,管理人员让学生干部代劳本职事务,存在滥用权力及接受贿赂的现象。


针对以上问题,我国高校学生干部队伍的建设与改革需从紧,如下几点建议供参考。

形成有效互动创新方案机制。机制问题是根本问题,不能因循守旧,固步自封,要有刮骨疗毒的勇气和改革创新的魄力。好的培养模式要能实现模式本身与学生干部本人的共存共赢发展。

建立科学合理考评体系。作为指挥棒,全面合理的考评有利于调动积极性;不全面不合理的考评则可能挫伤积极性,导致学生畸形成长,同时严肃处理分管责任人营私管理问题。

探索符合新时代特色的学生干部培养路径。唯有结合当代学生的特点,反思学生干部培养过程中存在的问题,才能探索出一条符合新时代特色与要求的学生干部培养路径,并孕育出有素质、有担当、有才能、有前途的高校学生干部人才,真正承担起新使命,实现新作为!

提倡健康的价值取向而非单一的成功学。现在的学生干部功利性很强,目标很明确,善于察言观色和利用资源。不过,我们期待的大学生能力的提高,应该提倡更多的价值取向而不是单一的成功学。学生能力的提高有较多来自于在社团中的锻炼,因此,提倡大力发展学生社团建设,使学生有更多锻炼机会,这也是一条培养人才的健康之路。


学生组织也是社会的缩影,学生干部时而会被名利环境影响,但须始终坚守一份"个性化"的纯粹,从点滴做起、脚踏实地、甘于奉献的精神,牢记“使命感要靠责任感来实现”的真正含义。舆论风暴中,对“学生干部”的批评否定,会让很多显而易见的事实被忽略,也会伤及无辜者。这似乎不符合辨证法,学生组织为学生提供了锻炼工作能力提升个人综合素质的平台,别因为某教授拒收学生干部的“文章”,吓退了很多想要加入学生组织的优秀同学们。

 

愿年轻有为的青年学生干部能以此热议为鉴,直面问题,健康成长!

 

您觉得学生干部是加分还是减分?欢迎留言评论......

 


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